A mi me mueve el hacer de este mundo un lugar en el que se viva el amor.

Creo que mientras más trabajo mis sombras, más me meto hacia adentro, que me hago consciente del observador que soy, que toda experiencia es una experiencia de aprendizaje, que si no me gusta algo es porque lo tengo o lo soy, mientras más trabajo en que no soy mi mente, que no soy mi trabajo, ni mi pareja, ni mi auto, ni mi casa .....  más sentido le encuentro a la vida, más tranquilo me encuentro, más regalo para otros soy ..... más amoroso soy.

Creo que cuando emprendo, cuando hago algo que me mueve, aparece un regalo para otros, cuando lo hago desde mi mirada, con amor, con la intención de que sea para otros, con la intención de estar al servicio, más amoroso soy ......

Por eso estoy en el camino del emprendimiento integral, en ese camino con otros, en el camino del amor .....

Por eso soy de la Plataforma Aurea, dónde me nutro, aprendo,  estoy calentito, es mi plataforma para salir al mundo.

Por eso sigo en TBC ya que quiero llevar esta conversación a las organizaciones.

Por eso escribo en la Claraboya, porque quiero mostrar el mundo del mar.

Por eso hago Equipo al Agua ya que en el agua estamos en otra dimensión, un lugar donde floto, en tres dimensiones, no puedo hablar, estoy solo y no lo puedo hacer solo.

Por eso saco fotos, porque me gusta regalarle una mirada a una persona que nunca a ver de si misma si no es en una foto.

Por eso hago coaching a emprendedores, porque quiero traspasar lo aprendido a otros y ayudarlos a ver más de ellos mismos .... por eso vivo con la Carmenchu, porque somos compañeros y amantes ... por eso trabajo en el Programa Redes Integrándonos para emprender, porque me quiero que otros entren en este camino, necesitamos muchos más ....

gracias Pablo por el video y la invitación a conversar.

Maravilloso video que quiero compartir.  La maravillosa experiencia de hacer cosas con otros, de lograr cosas que parecen imposibles. Hace unas semanas subí otro video  en el cual un niño de 12 años decidió que tenía que hacer algo.

En mayo cumplimos dos años en la Plataforma Aurea, y siento como se han ido sumando personas a este sueño de emprender en un lugar donde se viven los principios declarados, una organización consciente, comprometida e integral.

Espero que les guste y sea fuente de inspiración como lo ha sido para mi.

La Plataforma Áurea es un sistema de Emprendizaje e Inovacción basado en paradigmas colaborativos y de trabajo en red. Es un espacio de acción (doing tank) que valida y propicia el aprendizaje de la acción emprendedora e innovativa. 

Por qué Áurea, porque esta proporción se encuentra de muchas maneras en la naturaleza, y esta sabe perfectamente como hacer lo que nosotros estamos tratando de construir... sólo tenemos que observarla.

Un equipo multidisciplinario, que se comunica eficazmente, coordinado, motivado y con una misión común no es fácil de conseguir.

Este emprendimiento surge de un proyecto conjunto entre el Centro de Innovación en Emprendimiento Integral Plataforma Áurea y el Centro de Investigación y Desarrollo del Patrimonio Submarino VALPOSUB, basado en la experiencia de Bucear.

Estas organizaciones se juntan para realizar una nueva oferta para el desarrollo de equipos de trabajo y de competencias de emprendimiento y colaboración.

Blog en el que buscamos poder contribuir a la conversarción acerca del mar, del buceo y del medio ambiente.

Qué es la Plataforma Aurea

Este lunes nos juntamos con el equipo de la Plataforma para contarles de nuestro Taller y conversar acerca de las nuevas estructuras que creiamos necesarias crear y sostener, los diferentes roles que estabamos asumiendo cada uno de los socios y mostrarles a ellos estos principios que queremos compartir.

1.- Cumplir impecablemente los compromisos: conversar y coordinar acciones teniendo como base el ciclo accion efectiva.doc en todas sus etapas y en todas las interacciones. 

2.- Comprometerse con una Práctica Integral Transformadora: declarar y practicar, en forma sostenida e integrada, acciones en los distintos ámbitos de una PIT (cuerpo, mente, espíritu y sombra). 

3.- Apostar siempre a Ganar-Ganar: toda negociación tendrá como base la búsqueda y logro de la declaración de satisfacción por ambas partes. Esto opera tanto a nivel personal como organizacional y con nuestro entorno. 

4.- Responsabilidad individual: Nos consideramos protagonistas y responsables de nuestras propias vidas. 

5.- Trabajo colaborativo: apostamos por hacer en conjunto con otros, apostamos por la inteligencia colectiva y por la colaboración por sobre prácticas individualistas. 

6.- Cultivar espacios y estilos de convivencia efectivos y afectivos: buscamos el logro de nuestros objetivos en forma eficiente y sustentable, sobre la base del cariño, la compasión y la confianza. 

7.- Reconocer el Aprendizaje como camino de desarrollo personal: Nos declaramos abiertos al aprendizaje, declaramos los espacios individuales y colectivos y buscamos la forma de generarlos. 

8.- Estar presente y alerta: la responsabilidad del sistema es colectiva, para eso se requiere que estemos en una tensión creativa que nos mantenga conectados y presentes frente a cualquier quiebre. “Pavear” es una mala práctica. 

9.- Estamos en permanente creación (siempre en beta): Nos reconocemos como proceso, no como fin. 

10.- Nuestro estado de SER es el del surfista: reconocemos que no podemos controlar las olas, sólo surfearlas de mejor o peor manera. 

11.- No ofreceremos nada que no seamos capaces de hacer con nosotros mismos: buscamos y propiciamos la coherencia, el ser deviene en hacer y viceversa. 

12.- Tocar la campana: todo aquel que visualiza un quiebre real o potencial tiene la responsabilidad de dar aviso inmediato al colectivo. Operativamente debe mandar un mail a quien corresponda con el subject “CAMPANA por ….”. 

13.- Reconocemos la tecnología como posibilidad ontológica: Usamos y velamos por el uso de las herramientas tecnológicas como una nueva forma de coordinar y estar (blog, correo, chat, calendarios y documentos compartidos, etc). 

14.- Nos declaramos una organización de tipo MESHWORK: la estructura organizacional y de expansión corresponde a diseños naturales. 

15.- Nadie a la cochiguagua (y nadie lleva cochiguagüeros).

16.-Reconocemos la posibilidad de adquirir nuevos principios: Reconocemos que nuestras prácticas se sustentan sobre si mismas, por lo que aceptamos la posibilidad de tener cegueras en nuestros espacios de inacción, los que en caso de cambiar de estado (inacción a acción) pueden generar nuevos principios. 

Sientate. Descansa. Trabaja

El viernes estuvimos en la Plataforma conversando con Rodrigo Calcagni y fue maravilloso darme cuenta de que estamos hablando de temas como el observador, la responsabilidad individual, el darse cuenta, de HACER , de creación de conspiración ..... de colaboración como la manera de hacer este mundo mejor ...

Gracias Rodrigo por la conversa inspiradora y cariñosa .... 

Primera vez...